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独家报道：高盛即将开始新一轮裁员

（路透社） - 据内部消息人员透露，高盛投资集团公司最早将于本周开始年度裁员，股票交易业务部门的裁员人数比固定收益交易部门多一些。

银行大约现在会裁掉业绩最差的后5%员工。但裁员人数在某些部门会更多，特别是交易量和收益非常少的股票交易部门。美国今年主要交易所的股票交易量迄今下降了7.2个百分点。

去年收益特别好但今年的成交量更好的高盛固定收益交易部门的裁员数目极有可能小于5%，内部消息人士说。

另一名内部消息人士说，总数上，整个公司的裁员数目与高盛过去5%的比例大致相近，但不是更庞大的成本减少计划的一部分。

 “由于市场活动在某些领域里开始有起色，我们仍旧专注于谨慎管理开支和分配资源上，来保证我们能最大程度上满足客户的需求，为股东们争取到最好的回报。”高盛发言人David Wells说。他拒绝就裁员一事上发表评论。

从裁员可以看出即便华尔街表现出了恢复的迹象，银行也指望减少员工来增加收益率。

在多个营业所的收益始终不尽如人意后，摩根士坦利，美国银行集团，花旗集团和瑞士联合银行股份有限公司过去几年不断裁员。与此同时，管理却增加了银行的成本。过去的两年里，高盛已裁员9%，也就是3300名员工。

本月早些时候，高盛新首席财政官，Harvey Schwartz，告诉大家裁去更多员工可能是让银行为股东带来更高回报的方法。这个手段很重要因为它告诉银行它能从资产负债表里挤出多少利润。

去年，高盛股票回报占10.7%，比起2011年有所改善，但仍旧远低于金融危机前高达的30%。Schwartz说他不认为去年高盛的回报是“在长远上能有所进步的”。

 “我认为行业会重新得到更高回报的，因为它们一定会如此。”Schwartz说，并补充“可能在一段时间内行业里会出现超额生产力的问题。”

仍旧有实力

近几年，高盛经历了一波合作伙伴和管理层人员的离职潮，他们通常都是公司收入最高的人。某些离任是由于普通摩擦，而其他管理人员的离开是为了给新人让道。

某些大人物于去年离职，或在内部工作计划中已经宣布离职计划。这些人包括Jim O'Neill，资产管理部的总经理，Henry Cornell，退休时是商业银行部门的副总经理，Nick Burgin，前外汇交易的主管，Scott Stanford，全球网络投资银行的联席主管，以及Ned Segal，前全球软件投资银行主管。

高盛在一月底退休的前任CFO David Viniar，曾这么说，许多离开高盛的管理层都陪伴高盛许多年因为这次危机和余震而离开，并已准备好继续前进。但这种离开也帮助银行削减了补偿金成本。

去年，高盛为离开的员工支付了营业收入的37.9%，比上一年42.4%有所下降。更少的补偿金比例得到了投资者和分析家的支持。他们敦促银行削减成本有些日子了。
高盛股票周一下跌4.2个百分点，闭市时为147.65美元。年初至今股票上升了16个百分点。